Ⅰ．組織支援
①エンゲージメント向上
人は誰しも社会や組織に貢献したい思いがあります。それを引き出すための組織づくりや仕組みづくりを、人それぞれの価値観や個性を理解し合えるツールを使ってサポートします。
②ハラスメント防止
リーガルリスク、コンプライアンスリスク、レピュテーションリスクへの守りの仕組みづくりのみならず、本質的な人と人の関係づくり、人と組織の関係づくりのソリューションを提供します。
③人材の見える化と活用
従業員の特性と現在位置をビノベーションやエンゲージメントサーベイを用いて可視化、さらに専門家のフォローアップで活用まで導きます。
④キャリアドック
組織の持続性とレジリエンス向上には従業員の主体的なキャリア形成が不可欠です。そのために、常設の相談窓口設置と専門家の相談対応を行います。
